开放的企业文化将提高企业抵御风险的能力。新时代下，外部环境日益多变，企业内部员工多样化、工作方式多元化，要求企业必须包容多样化，鼓励创新，时刻关注企业内外部尤其是企业外部利益相关者的变化，并根据外部环境变化及时进行人力资源协调和整合，进一步通过人力资源管理的变革持续推动整个企业组织的变革，提高组织柔性。开放的企业文化也将有利于构建和谐的劳动关系，为员工创造一个自由的工作环境，促进其多向度发展，使员工的人力资本价值得到充分挖掘，并提高企业内部的凝聚力，以应对外界的不确定性，实现企业和员工的共同发展。